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银行内训 公开课 境外培训
《商业银行从业人员职业化标准课程体系》介绍
 

东方斯丹(北京)国际管理咨询有限公司(Orient Standard)简称东方斯丹,是国内领先的银行业管理咨询公司。公司自成立以来,就以“建立中国银行业从业人员职业化培训标准课程”为目标。为了实现这一目标,东方斯丹将依托东方银行业高级管理人员研修院为战略合作平台,汇集国内外一流的业内实战派专家和咨询诊断专家,整合国内商业银行最广泛、最典型的职业课程。东方斯丹在银行业培训领域创新首推的“商业银行业务技能沙盘式推演”模式受到业内高度认可,旗下的“中国银行业人力资源管理年会”品牌论坛在业内拥有广泛影响力。

随着商业银行经营变革和管理水平提升,东方斯丹将进一步发挥其平台优势,秉承诚信、责任、标准、创新的经营目标和严谨、专业、务实、共赢的服务理念,在标准课程基础之上,结合各行的个性化需求,不断创新和开发各业务条线的专业课程体系和咨询服务,迎合商业银行业务发展需要,为国内商业银行的健康发展培养一批专业化和职业化的精英人才。

公司优势  Advantages

众多国内一流商业银行培训、咨询案例的载体——高端客户的选择

优秀的专家顾问团队是公司重要的合作者之一,东方斯丹服务团队在银行业的培训和咨询领域经过多年的探索、实践、积累与沉淀,成功地与400多家本土商业银行在多个业务领域展开了深度的合作,项目合作单位包括国有商业银行、全国性股份制银行、城市商业银行和农村金融机构等,其中中小型银行合作客户占70%以上。东方斯丹推出的“银行业务技能沙盘模拟推演”式培训广受业内欢迎,旗下的“中国银行业人力资源管理年会”在业内有广泛影响。

国内一流的实战派培训、咨询专家团队——对国内银行业的深刻了解

东方斯丹专家团队来自国内外商业银行及与银行业务相关的各个领域专业人才,通过他们以身传教,使国内外银行业先进的经营管理理念、业务技能、实践方法得到快速传播和普及。专家队伍中有的是银行业的老前辈、老专家,有的是仍然在一线工作实干家、实践者;有的是来自中资银行的资深专家,他们了解中国本土实际,使实践经验得到普及传授;有的是来自外资银行的专家,他们有国际视野并接触一些先进的银行经营管理技术。

这些所有来自银行同业的专家大部分在职银行人的推荐,还有来自东方斯丹特聘的本行内或是监管当局政策制定的参与者,这一专家选拔特色,使得东方斯丹的专家团队既有丰富的实践经验,又有前瞻性和战略性的高度,使东方斯丹的银行培训有别于常规的培训机构和大学里的课堂。值得一提的是,东方斯丹还与多家银行的业务部门建立起紧密的合作关系,应各商业银行最新业务发展需要,不断推出极具竞争力培训课程。

国内首家深度提升客户价值的新型培训、咨询模式——第二代管理咨询

东方斯丹管理专家基于长期的银行业培训、咨询领域的实践,探索总结具有自己特色的适应中国商业银行现实特点的教练咨询模式。我们着眼于与银行客户建立长期战略合作伙伴关系,立足于银行客户的长期顾问角色,让高水平的管理专家通过特有的方式与客户高度互动、高效运作项目,与客户一起步步为营推进管理变革与管理提升,最终实现使客户实现高价值回报。

独具优势的商业银行职业化培训体系课程——专业精品产品服务

东方斯丹管理团队具有十余年丰富的国内商业银行服务经验。基于中国商业银行未来管理发展方向,东方斯丹培训、咨询走专业化、精品化服务之路,在商业银行人力资源规划、培训体系搭建、网点建设、员工胜任力模型搭建、银行各级人才专业技能(公司业务条线、小微业务条线、审查审批业务条线、中间业务条线、风险经理和支行行长)等众多领域形成了一套独具特色的培训、咨询理论与方法体系,是目前唯一从事国内银行业培训在上述领域中形成体系化课程的专业机构。在课程标准化的基础上,结合各行的个性化需求,提供一站式的培训需求。

课程体系Curriculum system

东方斯丹已经形成了独特的“六++四”商业银行职业化课程体系,是目前唯一从事国内银行业培训在上述领域中形成体系化课程的专业机构。与此同时,我们还将在课程标准化的基础上,结合各行的个性化需求,提供一站式的培训服务。

 

商业银行“六++四”职业化课程服务体系 

课程类别

课程专题

简 介

“五门”

业务条线职业化培训课程

贷前:公司业务岗位人员职业化课程体系

共九大模块,包括53门课程

零售:零售业务岗位人员职业化课程体系

8大模块,包括73门课程

贷中:授信审批岗位人员职业化课程体系

共八大模块,包含48门课程

贷后:风险管理岗位人员职业化课程体系

共八大模块,包括49门课程

小微:小微金融岗位人员职业化课程体系

共六大模块,包括35门课程

投行:投资银行岗位人员职业化课程体系

共八大模块,包括26门课程

“四门”

岗位职能职业化培训课程

业务岗:风险经理人员职业化培训课程

共三大模块,包括66门课程

管理岗:分、支行行长职业化培训课程

共七大模块,包括32门课程

网点岗:大堂、柜台人员职业化培训课程

共三大模块,包括22门课程

中高级:中高层管理人员职业化培训课程

包括七大模块,包括45门课程

“四门”

产品条线职业化培训课程

供应链金融产品营销、方案创新与风险控制专题

包括五大部分内容

票据业务产品营销、方案创新与风险控制专题

包括四大部分内容

行业金融方案设计、产品创新与专业平台搭建专题

包括四大部分内容

固定资产项目贷款评估与交易条件控制专题

包括五大部分内容

 

        东方斯丹认为,国内商业银行针对不同业务条线、不同岗位职能乃至不同级别的从业人员应当有完整的人才培养体系,但是由于我国商业银行尤其是中小银行成立时间短,市场化程度较低以及人物力不足等综合作用下,国内针对各岗位、各条线的从业人员仍然没有完整的人才培养体系,各家银行的培训大多以“传帮带”、“补短板”和“抓临时”等方式展开培训。难以有效、系统、完整地对各业务条线人员实施培训,即使展开培训,也仅仅以集中的、传统的授课方式开展。培训效果差,学员满意度低、课堂内容无法落地实施等现象普遍存在。

提升业绩才是培训的最终目的!致力于建立“中国银行业从业人员职业化标准课程”的东方斯丹,正在建立并逐步完善各业务条线的职业化标准课程,为国内商业银行从业人员提供标准化的知识结构和人才标准。

同时,东方斯丹还推出了系列业务辅导的特色课程,通过学员的演练和实地业务辅导,使培训真正能够落地实施,培训技能真正转化成为生产力,切实提升业绩。

 
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